Образец рапорта на увольнение с завершением срока действия

РАПОРТ

Прошу сообщить Вам о моем желании уволиться со своей должности по окончанию срока действия моего трудового договора.

Общие сведения

Наименование организации:

• Полное наименование: ООО «Новая компания»
• Сокращенное наименование: ООО «НК»

Основные сведения:

• ОГРН: 123456789
• ИНН: 1234567890
• КПП: 123456789

Юридический адрес:

• Улица: ул. Ленина
• Дом: 10
• Корпус: А
• Квартира/офис: 5
• Город: Москва
• Почтовый индекс: 123456

Контактная информация:

• Телефон: +7 123-456-7890
• Электронная почта: info@novaya-kompaniya.ru
• Веб-сайт: novaya-kompaniya.ru

Руководитель организации:

• ФИО: Иванов Иван Иванович
• Должность: Генеральный директор

Общий вид деятельности организации:

Код	Наименование
01.11	Растениеводство
02.20	Выращивание цитрусовых культур
10.71	Производство хлеба и хлебобулочных изделий

Дата основания:

• 01.01.2010

Причины увольнения

Увольнение сотрудника может осуществляться по разным причинам, которые могут быть связаны как с его поведением и деятельностью на рабочем месте, так и с внешними обстоятельствами. В данной статье рассмотрим основные причины увольнения сотрудника.

1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Один из основных поводов для увольнения — нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Это может быть неявка на работу без уважительной причины, опоздание, нарушение порядка и дисциплины, грубое или неадекватное поведение, использование служебного времени для личных дел и т.д. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор в таких случаях.

2. Недостаточная квалификация и профессиональные проблемы

Если у сотрудника отсутствует необходимая квалификация или у него возникают постоянные профессиональные проблемы, которые негативно влияют на работу и эффективность организации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Нерешительность, неспособность добиться результатов, конфликтность и другие профессиональные проблемы являются вескими основаниями для увольнения.

3. Сокращение штата и реорганизация организации

Одной из причин увольнения может быть сокращение штата или реорганизация организации. В случае, когда организация испытывает финансовые проблемы, меняется направление деятельности, происходит слияние или поглощение компании, работодатель может принять решение об увольнении части сотрудников.

4. Несоответствие должностным обязанностям

Если сотрудник не справляется с своими должностными обязанностями, не выполняет задачи, не достигает поставленных целей, работодатель может принять решение об увольнении. Несоответствие должностным обязанностям может быть связано как с отсутствием навыков и квалификации, так и с нежеланием выполнять свои обязанности.

5. Период испытания

Если сотрудник не справляется с работой в период испытания, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним. Период испытания предназначен для проверки соответствия сотрудника требованиям должности и оценки его профессиональных качеств и способностей.

Период работы

Длительность периода работы

Длительность периода работы может быть определена в трудовом договоре, коллективном договоре или другом документе, заключенном между работником и работодателем. Обычно период работы может быть:

• Определенным, когда срок трудового договора имеет жестко фиксированную дату начала и окончания;
• Неопределенным, когда трудовой договор заключается без указания точной даты окончания и продолжается до момента его расторжения одной из сторон.

Длительность периода работы также может быть определена в соответствии с законодательством страны или отрасли, в которой работает сотрудник. Например, в некоторых странах существуют ограничения на максимальное количество часов работы в неделю или работу в определенные дни, такие как выходные.

Изменение периода работы

Период работы может быть изменен по соглашению сторон или в случае изменения условий трудового договора. Изменение периода работы может включать:

• Изменение графика работы, например, переход с одного типа графика на другой (сменный на постоянный и т.д.);
• Изменение дней и часов работы;
• Изменение длительности периода работы.

В случае изменения периода работы необходимо соблюдать требования законодательства и условия, предусмотренные трудовыми договорами или коллективными договорами. Изменение периода работы должно происходить с согласия работника и быть оформлено в письменной форме.

Прекращение периода работы

Период работы прекращается по истечении срока трудового договора (в случае определенного периода работы) или по решению одной из сторон (в случае неопределенного периода работы). Прекращение периода работы может происходить по следующим основаниям:

1. Истечение срока трудового договора;
2. Увольнение по инициативе работодателя или работника;
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
4. Прекращение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста или инвалидности.

В случае прекращения периода работы работодатель и работник могут обязаны выполнить определенные действия, такие как выплата заработной платы, сдача и прием материальных ценностей или документов, а также выполнение других обязательств, предусмотренных трудовым законодательством или договорами.

Сведения о выполняемых обязанностях

В рамках своей должности я выполнял следующие обязанности:

1. Планирование и организация работ

• Анализ требований и разработка плана действий для выполнения поставленных задач;
• Организация рабочего процесса, распределение задач между сотрудниками;
• Контроль и координация выполнения заданий в соответствии с установленными сроками и качеством;

2. Выполнение оперативных задач

• Обработка и анализ входящей информации, подготовка необходимых отчётов;
• Участие в проведении совещаний, согласование и контроль решений и задач;
• Консультирование сотрудников по текущим вопросам, связанным с их работой;

3. Взаимодействие с партнерами и клиентами

• Поддержка коммуникации с партнерами и клиентами, в том числе по телефону и электронной почте;
• Обработка запросов и жалоб, решение возникающих проблем;
• Подготовка и отправка документов, связанных с работой с партнерами и клиентами;

4. Обеспечение документооборота

• Подготовка необходимых документов: приказов, отчетов, договоров и прочего;
• Ведение и контроль базы данных, связанной с документооборотом;
• Участие в разработке и внедрении электронного документооборота в организации;

Выполнение данных обязанностей требовало от меня следующих навыков и качеств:

• Организованность: необходимость планирования и распределения задач, контроль соблюдения сроков и качества работы;
• Коммуникабельность: умение поддерживать конструктивные отношения с партнерами, клиентами и коллегами;
• Аналитическое мышление: способность анализировать информацию, выявлять проблемы и предлагать решения;
• Ответственность: соблюдение требований и инструкций, гарантия безопасности документов и конфиденциальности информации;

Выполнение данных обязанностей позволило мне приобрести опыт работы в организации, развить навыки планирования и организации работ, а также улучшить коммуникационные и аналитические навыки.

Оценка эффективности работы

В рамках оценки эффективности работы сотрудника необходимо учитывать несколько ключевых аспектов, которые помогут составить объективное мнение о его профессиональных достижениях и вкладе в общий успех компании. Рассмотрим некоторые из них:

1. Качество выполнения задач

Важным показателем эффективности работы является качество выполнения поставленных задач. Сотрудник должен проявлять ответственность и добросовестность, достигая требуемых результатов с минимальными ошибками. Качество работы должно соответствовать установленным стандартам и ожиданиям руководства.

2. Соблюдение сроков

Другим важным аспектом является соблюдение сотрудником установленных сроков выполнения работы. Это свидетельствует о его умении планировать свое время, организовывать задачи и эффективно использовать ресурсы. Работник, выполняющий задания в срок, способствует более гладкому ходу работы и достижению общих целей компании.

3. Самоорганизация и инициатива

Важно также оценить уровень самоорганизации и инициативности сотрудника. Коллеги и руководство должны видеть его способность самостоятельно принимать решения, предлагать новые идеи и инициировать изменения в своей области работы. Этот аспект показывает профессиональную зрелость и потенциал сотрудника.

4. Сотрудничество и командная работа

Не менее важно умение сотрудника эффективно взаимодействовать с коллегами. Он должен вносить свой вклад в общие дела, уметь слушать и высказывать свои мысли, готовый помочь другим сотрудникам. Сотрудник, отличающийся командным духом и способностью к сотрудничеству, помогает создать дружественную и продуктивную атмосферу в коллективе.

5. Личностные качества

Нельзя забывать и об оценке личностных качеств сотрудника. Это включает его этические принципы, честность, ответственность, профессиональную этику и способность к развитию. Люди, имеющие высокий уровень моральности и добропорядочности, способствуют развитию положительной рабочей среды.

В итоге, оценка эффективности работы сотрудника должна быть комплексной и учитывать все вышеперечисленные аспекты. Только так можно получить полное представление о его профессиональном вкладе и потенциале для дальнейшего развития. Каждый из этих аспектов имеет свою важность и влияет на общую эффективность работы компании.

Профессиональные достижения

Мои профессиональные достижения обогащают мой опыт и подтверждают мою способность достигать поставленные цели. В течение моей карьеры я смог достичь следующих важных результатов:

Увеличение производительности

• Разработка и внедрение эффективных стратегий и методов, которые помогли повысить производительность на моем предыдущем месте работы на 20% за год.
• Оптимизация бизнес-процессов, что привело к улучшению времени выполнения задач и сокращению издержек.
• Установление четких рабочих процессов и стандартов, что помогло сократить время, затрачиваемое на выполнение задач, в своей команде на 30% за полгода.

Успешное руководство проектами

• Планирование и координация успешного завершения нескольких крупных проектов, включая проект по реорганизации бизнес-процессов, который привел к увеличению прибыли компании на 15%.
• Эффективное управление командой проекта и ресурсами, что позволило достичь поставленных целей в срок и в рамках бюджета.
• Обеспечение прозрачности и отчетности в проектах через систематическое обновление стейкхолдеров и регулярное отслеживание прогресса.

Профессиональное развитие

• Активное участие в профессиональных тренингах, семинарах и конференциях для обновления знаний и навыков в своей области деятельности.
• Сертификация и получение дополнительных аккредитаций, чтобы быть в курсе последних тенденций и стать экспертом в своей области.
• Предоставление обучения и наставничества молодым профессионалам в своей компании.

Эти достижения подтверждают мою способность адаптироваться к меняющейся рабочей среде, достигать поставленных целей и постоянно развиваться профессионально. Я горжусь своими достижениями и буду использовать полученный опыт, чтобы достичь еще больших успехов в будущем.

Подпись сотрудника должна быть четкой и разборчивой, чтобы не возникло никаких сомнений в авторстве рапорта. Также необходимо указать дату написания рапорта, чтобы иметь четкое представление о времени подачи документа.

Важно помнить, что подпись и дата играют важную роль в юридическом аспекте. Они подтверждают факт написания и согласия с содержанием рапорта на увольнение.

Подпись и дата являются обязательными элементами в рапорте на увольнение с своей должности. Их правильное оформление помогает избежать недоразумений и споров в будущем.