Уволиться по истечению срока трудового договора – это ситуация, которая может возникнуть в жизни каждого работника. В таком случае необходимо составить рапорт, который будет документально подтверждать факт ухода с работы. В данной статье представлен пример рапорта на увольнение по истечению срока, который поможет сформулировать все необходимые моменты и подготовить нужные документы для увольнения.
Знакомство с рапортом на увольнение
В рапорте на увольнение указывается следующая информация:
- ФИО сотрудника;
- Дата составления рапорта;
- Название предприятия и его адрес;
- Должность сотрудника;
- Дата увольнения, соответствующая окончанию срока работы;
- Причины увольнения;
- Указание на необходимость выплаты законных компенсаций и причитающихся денежных сумм;
- Подпись сотрудника и дата.
Составление рапорта на увольнение требует ответственного и внимательного подхода, особенно в случае, когда он предполагает юридические последствия и финансовые расчеты. Важно соблюдать все требования законодательства и внутренних правил предприятия при его оформлении.
Пример рапорта на увольнение по истечению срока:
| РАПОРТ |
|---|
Причины увольнения – окончание установленного срока работы по договору. Прошу принять меры по выплате мне всех причитающихся компенсаций и денежных сумм, а также подтвердить получение настоящего рапорта. Иванов И.И. Дата: 20 декабря 2022 г. |
Определение срока окончания трудового договора
Существует несколько типичных ситуаций, когда трудовой договор может окончиться по истечению срока:
1. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который указывается в самом договоре. По истечению этого срока, договор автоматически прекращается без необходимости дополнительных действий работодателя или работника.
2. Определенное событие
В некоторых случаях, трудовой договор может быть заключен до наступления определенного события или завершения конкретного проекта. В этом случае, срок окончания договора будет связан с наступлением события или завершением проекта.
3. Выполнение указанной работы
Если трудовой договор заключен на выполнение определенной работы, то он будет завершен по окончанию работы. В этом случае, срок окончания договора будет совпадать с моментом завершения работы, указанной в договоре или распоряжении работодателя.
4. Достижение пенсионного возраста
Для некоторых работников, срок окончания трудового договора может быть связан с достижением пенсионного возраста. В таком случае, договор будет автоматически прекращен в день, когда работник достигнет необходимого возраста для ухода на пенсию.
Важно помнить, что срок окончания трудового договора должен быть ясно указан и общепризнан всеми сторонами. Если срок окончания не определен или неясен, договор может быть считаться бессрочным и неконтролируемым. В таких случаях, работнику и работодателю необходимо обращаться к юристу или регулировать вопрос о сроке окончания договора на переговорах или в письменном виде.
Подготовка рапорта на увольнение
Основные разделы рапорта
1. Заголовок
2. Вводная часть
3. Обоснование увольнения
4. Заключительная часть
Структура заголовка рапорта
Заголовок рапорта должен содержать информацию о должности работника, ФИО работника, адрес организации, а также дату составления рапорта. Например:
РАПОРТ
На увольнение работника по истечению трудового договора
Вводная часть рапорта
Вводная часть рапорта включает в себя информацию о фактическом увольнении по истечению срока. В данном разделе следует указать дату, с которой работник просит быть уволенным. Также следует указать дату подписания рапорта.
Обоснование увольнения
В данном разделе рапорта следует привести основные причины увольнения и выразить пожелания работодателю. Например:
- Окончание срока действия трудового договора.
- Выполнение всех возложенных на меня обязанностей.
- Просьба положительно оценить мою работу и довести итоги трудового договора.
Заключительная часть рапорта
В заключительной части рапорта следует указать подпись работника и приложить дату составления рапорта. Данный раздел также может содержать информацию о необходимости получения трудовой книжки и других документов, а также контактные данные для связи.
Пример рапорта на увольнение
| Дата: | 01 января 2022 г. |
| Кому: | Директору организации |
| От кого: | ФИО работника |
| Должность: | Должность работника |
Уважаемый директор!
Прошу Вас рассмотреть рапорт об увольнении меня по истечению срока действия трудового договора, заключенного с организацией на полгода. С моей стороны выполнены все обязанности, предусмотренные трудовым договором. Все результаты моей работы достигнуты согласно поставленным задачам и целям.
Мною принято решение не продлевать трудовой договор с организацией в связи с личными планами и стремлением найти новые вызовы и возможности для роста и развития. Я признателен за предоставленную мне возможность работать в организации.
Прошу принять мой рапорт положительно и расторгнуть трудовой договор по истечению срока, указанного в рапорте. С уважением,
ФИО работника
Подpisь работника
Дата: 01 января 2022 г.
Составление содержания рапорта на увольнение
При составлении рапорта на увольнение важно учесть следующие пункты:
1. Указать дату
В начале рапорта следует указать дату, когда он составлен. Дата должна быть указана в формате день-месяц-год.
2. Указать адресата
Рапорт на увольнение адресуется непосредственному руководителю или кадровой службе предприятия. В документе необходимо указать должность и ФИО адресата.
3. Указать собственные данные
Приводя свои данные в рапорте, необходимо указать свою должность, ФИО полностью и контактные данные.
4. Перечислить причины увольнения
В рапорте следует кратко перечислить причины, по которым сотрудник принимает решение об увольнении. Это может быть поиск новых возможностей или личные обстоятельства.
5. Указать последнюю рабочую дату
Необходимо указать дату, когда сотрудник планирует последний день работы на предприятии. Обычно это происходит через установленный срок уведомления.
6. Подписать документ
Рапорт на увольнение должен быть подписан самим сотрудником и датирован. При этом, следует указать ФИО полностью и должность.
Составление содержания рапорта на увольнение требует точности и ясности выражений. Документ должен быть составлен таким образом, чтобы не возникало никаких неоднозначностей или неправильного истолкования его содержания.
Форматирование рапорта на увольнение
Ниже представлен пример форматирования рапорта на увольнение:
1. Заголовок документа
Заголовок должен содержать информацию о том, что это рапорт на увольнение и какую должность занимал работник. Например:
Рапорт на увольнение
главный бухгалтер
2. Персональные данные
Следующая информация должна быть указана в документе:
- ФИО работника;
- Дата рождения;
- Адрес проживания;
- Контактные данные (телефон, электронная почта и т.д.);
- Должность на момент увольнения;
- Да
Подписание рапорта на увольнение
При наступлении срока окончания трудового договора или по желанию работника принято подписывать рапорт на увольнение. Этот документ официально уведомляет работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения и формально регистрирует этот факт.
При подписании рапорта на увольнение необходимо учесть следующие моменты:
1. Указание причины увольнения
Рапорт должен содержать четкое и ясное указание причины увольнения. Например, это может быть истечение срока трудового договора, получение нового предложения о работе, смена места жительства или пожелание сменить сферу деятельности. Указание причины поможет работодателю и другим заинтересованным лицам понять, почему была принята такая решение.
2. Соблюдение формальностей
При подписании рапорта необходимо соблюдать все формальности, предусмотренные законодательством и внутренними правилами компании. Рапорт должен быть составлен в письменной форме и подписан работником. Рапорт должен быть направлен работодателем в подразделение по кадрам или другому уполномоченному лицу.
3. Указание даты окончания трудового договора
Рапорт должен содержать указание точной даты окончания трудового договора или периода замечания в случае увольнения по инициативе работодателя. Данная информация необходима для того, чтобы работодатель мог вести учет и планирование кадровых перемещений.
4. Указание просьбы о предоставлении трудовой книжки
Правила трудового законодательства предусматривают предоставление работнику трудовой книжки после его увольнения. В рапорте можно указать просьбу о предоставлении трудовой книжки и указать адрес или способ ее доставки.
5. Заверение рапорта подписью
Рапорт должен быть заверен подписью работника с указанием ФИО и датой. Подпись должна быть разборчивой и четко читаемой. Подпись является подтверждением того, что документ составлен работником и что он осознает все свои действия и последствия увольнения.
В целом, подписание рапорта на увольнение — это важный этап в процессе прекращения трудовых отношений и требует тщательного подхода и соблюдения всех формальностей. Правильное оформление рапорта поможет избежать недоразумений и споров в будущем.
Передача рапорта на увольнение
Процесс передачи рапорта на увольнение
- Определите дату увольнения и убедитесь, что она соответствует требованиям трудового законодательства и условиям вашего трудового договора.
- Составьте рапорт на увольнение, в котором укажите свое желание прекратить трудовые отношения и дату увольнения.
- Подпишите рапорт на увольнение и убедитесь, что он содержит ваши контактные данные.
- Вручите рапорт на увольнение вашему непосредственному руководителю или отделу кадров в соответствии с внутренними правилами вашей организации.
- Сохраните копию рапорта на увольнение для своих архивных нужд и в случае необходимости.
Важные моменты при передаче рапорта на увольнение
- Убедитесь, что рапорт на увольнение составлен грамотно, без грубых ошибок и опечаток.
- Будьте вежливы и профессиональны в своем рапорте на увольнение, не упоминайте негативные моменты, связанные с вашим уходом из организации.
- Подготовьтесь к возможному разговору с вашим начальством о причинах вашего увольнения.
- Будьте готовы к тому, что вашему рапорту на увольнение может быть дано продолжение в виде официального приказа об увольнении.
Шаблон рапорта на увольнение
Уважаемый [ФИО руководителя или отдела кадров],
Сообщаю вам о своем намерении прекратить трудовые отношения с [название организации]. Просьба рассматривать мою заявку на увольнение с [дата увольнения], согласно моему трудовому договору.
Я готов провести период передачи дел и обучить моего преемника для гармоничного перехода и минимизации проблем в работе отдела.
С большим уважением,
[Ваше имя]
[Контактная информация]
Уведомление руководства об увольнении
Уважаемое руководство,
С сожалением сообщаю Вам, что с момента истечения срока действия моего трудового договора, я буду вынужден уйти из компании. Хотя мне огромно нравится работать в этой организации и я благодарен за все возможности и опыт, которые я получил здесь, я принял решение искать новые вызовы и рост в другом месте.
За время моей работы в этой компании я имел возможность работать с командой высококвалифицированных профессионалов и получить ценный опыт в своей области. Я уверен, что этот опыт будет полезен для меня в будущем и поможет в моем карьерном росте.
Я хотел бы выразить свою искреннюю благодарность руководству и коллегам за поддержку и сотрудничество, которые они предоставили мне во время моей работы здесь. Я ценю возможность работать в такой профессиональной и дружественной среде.
Я готов аккуратно передать свои рабочие обязанности и помочь в переходном периоде, чтобы обеспечить бесперебойную работу команды. Пожалуйста, сообщите мне, какие шаги я должен предпринять в этом отношении и какие дополнительные документы или процессы мне необходимо завершить до моего ухода из компании.
Еще раз хочу подчеркнуть, что я очень благодарен за все возможности, которые мне были даны в этой компании, и я надеюсь на сохранение связей и возможность сотрудничества в будущем.
С уважением,
[Ваше имя]