Договор о работе по совместительству — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник совмещает работу на двух или более должностях. Однако, в некоторых случаях стороны могут решить расторгнуть такой договор. Процедура расторжения договора включает составление и подачу заявления о расторжении, содержащего необходимую информацию. В данной статье рассмотрим, как составить заявление на расторжение договора о работе по совместительству по соглашению сторон.
Понятие договора о работе по совместительству
Договор о работе по совместительству является дополнительным к основному трудовому договору и обычно заключается на определенный срок или до выполнения конкретного задания.
Основные особенности договора о работе по совместительству:
- Дополнительный характер — это дополнительная работа, которую работник выполняет наряду с основной работой;
- Четкое определение условий — в договоре о работе по совместительству должны быть указаны объем работ, сроки, оплата, порядок контроля и ответственности;
- Отсутствие конкуренции — работник не может выполнять работу, которая может конкурировать с основным местом работы;
- Совместимость с основным трудовым договором — договор о работе по совместительству должен быть согласован с работодателем, чтобы не создавать конфликтов интересов;
- Возможность расторжения — работник и работодатель могут договориться о расторжении договора о работе по совместительству в любое время.
Пример договора о работе по совместительству:
| Номер | Дата | Заключен между | Условия |
|---|---|---|---|
| 1 | 01.01.2022 | ООО «Работодатель» и Иванов Иван Иванович | Иванов обязуется выполнять работы согласно приложению к договору на основной работе в ООО «Работодатель» и дополнительно выполнить работы по совместительству по согласованному графику и оплате. |
Договор о работе по совместительству позволяет работнику получить дополнительный доход и расширить свои профессиональные навыки, а работодателю — увеличить эффективность труда и осуществить необходимые работы.
Основания для расторжения договора
Договор о работе может быть расторгнут по различным основаниям в соответствии с законодательством и условиями самого договора. Вот некоторые основания, которые могут служить основанием для расторжения договора о работе:
1. Истечение срока договора
Если в договоре о работе прописано конкретное время его действия, то по истечении этого срока договор может быть расторгнут. Важно учесть, что в некоторых случаях срок договора может быть автоматически продлен при наступлении определенных условий.
2. Соглашение сторон
Стороны могут договориться о расторжении договора на основе взаимного согласия. При этом необходимо составить соответствующий документ, подписанный обеими сторонами, чтобы иметь законную подтверждающую его силу форму.
3. Нарушение условий договора
Если одна из сторон систематически нарушает условия договора, то это может служить основанием для его расторжения. Нарушение может касаться различных аспектов договора, таких как оплата труда, выполнение обязанностей, соблюдение рабочего времени и другие.
4. Невыполнение работника своих обязанностей
Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то это также может послужить основанием для расторжения договора о работе. Невыполнение обязанностей может быть связано как с качеством и результативностью работы, так и с нарушением правил и порядка на работе.
5. Цеховая необходимость
Иногда работодатель может расторгнуть договор о работе в случае, если работник становится ненужным в результате структурных изменений в организации или цеховой необходимости. При этом должны быть соблюдены определенные процедуры, например, предоставление уведомления работнику заранее.
6. Неустойка и другие санкции
В случае нарушения условий договора работником, работодатель может применить к нему санкции предусмотренные договором или законодательством, такие как уплата неустойки, прекращение выплаты дополнительных премий и вознаграждений, а также расторжение договора.
7. Решение суда
Если стороны не могут достигнуть согласия относительно расторжения договора, то спор может быть передан в суд. Решение суда может служить основанием для расторжения договора и указывать на обязательства по компенсации стороной возможных убытков.
Все эти основания, в зависимости от обстоятельств, могут служить основанием для расторжения договора о работе. Их применение и последствия должны быть регулируются договором и законодательством, и соблюдение правовых процедур является важным аспектом при расторжении договора.
Процедура подготовки заявления о расторжении договора о работе по совместительству
Расторжение договора о работе по совместительству может быть произведено путем подачи заявления сотрудником. Обратившись с данным заявлением, работник выражает свою волю прекратить трудовые отношения по совместительству.
Перед подачей заявления следует ознакомиться с процедурой и требованиями, чтобы грамотно и полно составить заявление.
Шаги подготовки заявления:
- Изучение условий договора: ознакомление с положениями договора о работе по совместительству, в том числе с условиями расторжения. Это поможет понять требования и сроки, установленные для расторжения договора.
- Анализ причин: рассмотрение обстоятельств, которые стали причиной желания расторгнуть договор о работе по совместительству. Это поможет сформулировать обоснование для заявления.
- Составление заявления: важно следовать определенной структуре при написании заявления о расторжении договора. Заявление должно содержать информацию о работнике, работодателе, дате и причине прекращения трудовых отношений.
- Проверка заявления: перед подачей заявления следует внимательно проверить орфографию, грамматику и логическую последовательность предложений. Это поможет избежать возможных ошибок.
- Подписание заявления: после проверки заявления необходимо подписать его с указанием даты подачи. При необходимости можно сделать копию заявления для себя.
Примеры фраз для заявления:
- «Я, [ФИО], работающий по договору о работе по совместительству с [наименование работодателя], прошу расторгнуть данный договор согласно условиям, предусмотренным в нем.»
- «Причиной моего решения об расторжении договора является […], что делает невозможным продолжение работы по данному совместительству.»
- «Прошу рассмотреть данное заявление согласно установленной процедуре и принять решение о расторжении договора в установленные сроки.»
Составление заявления о расторжении договора по совместительству является важным этапом в процессе прекращения трудовых отношений. Правильная подготовка заявления позволит избежать возможных проблем и недоразумений в будущем.
Заявление на расторжение договора о работе по совместительству по соглашению сторон
Уважаемые руководители!
Прошу рассмотреть данное заявление о расторжении договора о работе по совместительству, заключенного между мной и компанией XYZ.
1. Обоснование заявления
В связи с изменением жизненных обстоятельств, необходимо полностью прекратить работу по совместительству. Данные изменения не позволяют мне уделять достаточное количество времени и ресурсов данной деятельности.
2. Сроки расторжения договора
Прошу обратить внимание на то, что я предлагаю расторгнуть договор о работе по совместительству сразу после получения данного заявления. Надеюсь на ваше понимание и конструктивное решение данного вопроса.
3. Оплата
Прошу учесть, что я не претендую на какую-либо компенсацию за прекращение работы по совместительству. Я готов оформить все необходимые документы и вернуть все материальные средства, полученные в ходе выполнения своих обязанностей по данному договору.
4. Возврат рабочих материалов и средств индивидуальной защиты
Обязуюсь вернуть все выданные мне рабочие материалы и средства индивидуальной защиты, а также другое имущество, принадлежащее компании XYZ. Готов выполнить все необходимые действия для организации возврата.
5. Завершение сотрудничества
Выражаю благодарность за возможность работать в компании XYZ и приношу извинения, что не могу продолжать сотрудничество по данному договору. Надеюсь на понимание с вашей стороны и плодотворное разрешение данной ситуации.
С уважением,
[Ваше ФИО]
Порядок подачи заявления на расторжение договора о работе по совместительству по соглашению сторон
Для расторжения договора о работе по совместительству по соглашению сторон необходимо составить и подать заявление. Ниже представлен порядок подачи такого заявления.
1. Составление заявления
Перед подачей заявления необходимо его правильно составить. В заявлении следует указать свои персональные данные, такие как ФИО, контактные данные и паспортные данные. Также следует указать дату подачи заявления и причину, по которой желаете расторгнуть договор о работе по совместительству.
2. Подписание заявления
Заявление должно быть подписано работником, желающим расторгнуть договор. Подпись обязательно должна соответствовать подписи, указанной в трудовом договоре. Если требуется, также следует приложить копию трудового договора к заявлению.
3. Подача заявления
Подача заявления может осуществляться различными способами в зависимости от внутренних правил организации. Заявление можно подать непосредственно начальнику, директору или ответственному сотруднику отдела кадров. Также возможно отправить заявление по почте с уведомлением о вручении.
4. Фиксация подачи заявления
После подачи заявления следует запросить подтверждение о его получении. Это может быть в виде расписки, уведомления или электронного письма. Такое подтверждение поможет в дальнейшем при урегулировании всех вопросов, связанных с расторжением договора.
5. Ожидание решения
После подачи заявления следует ожидать решения работодателя. Срок рассмотрения заявления может быть разным и зависит от внутренних правил организации и причины, по которой желаете расторгнуть договор. В это время важно оставаться в контакте с работодателем для получения информации о ходе рассмотрения.
6. Получение решения
После рассмотрения заявления работодатель принимает решение о расторжении договора о работе по совместительству. Решение может быть положительным или отрицательным. В случае положительного решения вам будет предоставлено письменное уведомление о расторжении договора.
В случае отрицательного решения разумно обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть возможные дальнейшие действия.
Реакция работодателя на заявление о расторжении договора о работе по совместительству
Получив заявление о расторжении договора о работе по совместительству, работодатель должен тщательно рассмотреть причины, представленные работником, и принять решение по данному вопросу. Реакция работодателя может зависеть от конкретных обстоятельств, но, в целом, существует несколько возможных вариантов.
1. Положительная реакция.
Работодатель может согласиться с просьбой работника и одобрить расторжение договора о работе по совместительству. В этом случае работодатель должен составить соответствующий документ, оформить все необходимые процедуры и уведомить работника о принятии его заявления.
2. Отрицательная реакция.
Работодатель может отказать в расторжении договора о работе по совместительству. Возможны различные причины для отказа, например, работник не предоставил достаточно убедительных аргументов или просьба о расторжении договора противоречит интересам работодателя. В этом случае работодатель должен уведомить работника об отказе и объяснить причины такого решения.
3. Предложение альтернативных вариантов.
Работодатель также может предложить работнику альтернативные варианты, которые соответствуют интересам обеих сторон. Например, предложить изменить условия трудового договора или перейти на другую должность внутри организации. В данном случае необходимо провести переговоры с работником и договориться о новых условиях трудового соглашения.
4. Применение дисциплинарных мер.
Если работник нарушил условия трудового договора, работодатель может применить дисциплинарные меры в отношении данного сотрудника. Это может быть увольнение с работы по инициативе работодателя или применение иной дисциплинарной ответственности. При принятии такого решения работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, и документально оформить все меры, принятые в отношении работника.
5. Продление срока рассмотрения.
Работодатель также может попросить работника продлить срок рассмотрения заявления о расторжении договора о работе по совместительству. Это может быть связано с необходимостью получения дополнительной информации или проведения внутреннего расследования. Работодатель должен уведомить работника о просьбе о продлении срока рассмотрения и объяснить причины такой просьбы.
Возможные последствия расторжения договора о работе по совместительству
2. Изменение трудового режима: Расторжение договора о работе по совместительству может привести к изменению трудового режима работника. Например, если совместительство было осуществляется в нерабочие дни или в свободное время, то после его расторжения работнику может потребоваться найти другой способ дополнительного заработка. В связи с этим, работник может быть вынужден изменить график работы или принять другие меры для обеспечения стабильности своих финансов.
3. Ухудшение отношений с работодателем: Расторжение договора о работе по совместительству может повлечь за собой ухудшение отношений работника с его основным работодателем. Если основной работодатель настаивал на том, чтобы работник не занимался совместительством, то после расторжения договора работник может лишиться поддержки или привилегий со стороны основного работодателя. В таком случае работник может столкнуться с трудностями в своей основной работе или даже оказаться перед выбором между работой по совместительству и основной работой.
4. Потеря опыта и навыков: Работа по совместительству часто предоставляет работнику возможность расширить свой кругозор и приобрести новые навыки. Расторжение договора может привести к потере такой возможности. В случае, если работник не найдет альтернативный способ получения дополнительного опыта и навыков, его профессиональное развитие может замедлиться или остановиться.
5. Потребность в поиске новой работы: Расторжение договора о работе по совместительству может привести к потребности работника в поиске новой работы или дополнительной занятости. Это может быть связано с дополнительными трудностями, такими как конкуренция на рынке труда или необходимость обучения для освоения новой профессии или сферы деятельности. Необходимость в поиске новой работы может потребовать времени, усилий и дополнительных ресурсов со стороны работника.
В целом, расторжение договора о работе по совместительству может иметь негативные финансовые, трудовые и профессиональные последствия для работника, и потому требует обдуманного и взвешенного решения.