Заявление на уважение по собственному желанию – это официальный документ, который предлагает работник компании уволиться по собственному желанию в соответствии с процедурой, установленной учреждением. Этот образец заявления поможет работнику правильно и точно оформить такой документ, соблюдая все требования и формальности.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец: основные моменты
В заявлении на увольнение по собственному желанию образец должен содержать следующие основные моменты:
1. Форма и дата заявления
Заявление должно быть составлено в письменной форме, подписано работником, указана дата составления.
2. Указание на основание увольнения
В заявлении обязательно необходимо указать, что основанием увольнения является собственное желание работника. Необходимо изложить это основание четко и без двусмысленности.
3. Указание на дату увольнения
Работник должен указать желаемую дату увольнения. В большинстве случаев компании предоставляют сотруднику возможность выбрать дату, согласовав ее с работодателем. Однако есть случаи, когда трудовой договор прекращается немедленно, без ожидания определенной даты.
4. Благодарность и выражение благосклонности
В заявлении надо включить благодарность работодателю и коллегам за предоставленную возможность работать в компании, а также выражение благосклонности по отношению к ним.
5. Запрос на подготовку документов
В заявлении следует указать, что работник просит работодателя подготовить все необходимые документы по окончании трудового договора, включая трудовую книжку и справку о доходах.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию образец выглядит следующим образом:
- Форма заявления: письменная.
- Дата составления заявления: DD.MM.YYYY.
- Основание увольнения: собственное желание работника.
- Желаемая дата увольнения: DD.MM.YYYY.
- Благодарность и благосклонность: выражены в отдельном пункте.
- Запрос на подготовку документов: указан по окончании трудового договора.
Что такое заявление на увольнение по собственному желанию?
Это один из способов расторжения трудового договора и позволяет сотруднику самостоятельно принять решение об уходе с работы без указания причины.
Основные аспекты заявления на увольнение по собственному желанию:
- Решение принимает сам сотрудник, и его нельзя принудительно уволить;
- Заявление подается в письменной форме и может быть направлено руководителю организации или кадровой службе;
- Срок подачи заявления определяется трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации;
- После получения заявления, организация оформляет прекращение трудового договора и производит выплату сотруднику по всему налоговому и социальному законодательству.
Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию:
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Самостоятельное принятие решения об увольнении; | Отсутствие гарантии на получение пособия по безработице; |
| Возможность быстрого изменения сферы деятельности; | Потеря стабильности и перспективы карьерного роста в организации; |
| Избегание конфликтов с руководством или коллегами; | Потеря дохода в период поиска новой работы; |
Заявление на увольнение по собственному желанию позволяет сотруднику сохранять гибкость и свободу в выборе дальнейшего пути своей профессиональной деятельности, но также несет определенные риски и потери.
Основные причины для подачи заявления на увольнение по собственному желанию
1. Возможность карьерного роста
Одной из основных причин для подачи заявления на увольнение по собственному желанию может быть поиск новых карьерных возможностей и перспектив. Сотрудник может ощущать, что в текущей компании он уже достиг пика своего развития и желает найти новые вызовы и возможности для роста.
2. Несоответствие ожиданиям и ценностям
Иногда, сотрудник может обнаружить, что его личные ценности и ожидания относительно работы и компании не совпадают с реальной ситуацией. Это может быть связано, например, с несоответствием рабочей среды, корпоративной культуры или возможностей для самореализации. В таком случае, подача заявления на увольнение может быть обусловлена желанием найти место работы, которое будет более соответствовать его ценностям и ожиданиям.
3. Личные обстоятельства
Подача заявления на увольнение по собственному желанию может быть вызвана и личными обстоятельствами сотрудника. Например, это может быть связано с необходимостью переезда в другой город или страну, заботой о близких людях или сменой жизненных приоритетов. В таких случаях, сотрудник может решить уйти с работы, чтобы сосредоточиться на личных вопросах и заботе о себе и своих близких.
4. Недовольство условиями работы
Если сотрудник чувствует, что условия работы не соответствуют его ожиданиям или требованиям, это может также послужить причиной для подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Это может включать в себя такие факторы, как низкая оплата, отсутствие перспектив роста, неудовлетворительные рабочие условия, отсутствие возможности баланса работы и личной жизни и т. д.
5. Желание изменить профессиональное направление
Сотрудник может захотеть изменить профессиональное направление и перейти в другую область, которая более соответствует его интересам и амбициям. В таком случае, подача заявления на увольнение может быть шагом к осуществлению новых карьерных планов и стремлений.
Необходимо помнить, что каждый сотрудник имеет право на свободу выбора и принятия решений о своей профессиональной жизни. Подача заявления на увольнение по собственному желанию является одним из способов для сотрудника реализовать свои личные и профессиональные амбиции и стремления.
Как составить заявление на увольнение по собственному желанию?
Шаг 1: Определение формы заявления
При составлении заявления на увольнение по собственному желанию важно выбрать форму, которая будет соответствовать вашему статусу. Обычно это официальное письменное заявление, адресованное вашему непосредственному руководителю или кадровой службе компании.
Шаг 2: Указание причины увольнения
Необходимо ясно и кратко указать причину вашего увольнения. Можно использовать общепринятые формулировки, такие как «личные обстоятельства», «желание сменить сферу деятельности» или «личные планы на будущее».
Шаг 3: Указание даты
В заявлении на увольнение следует указать желаемую дату окончания работы. Наличие этой информации поможет вашему работодателю спланировать процесс замещения вашей должности.
Шаг 4: Подписание заявления
Завершите заявление на увольнение своей подписью и датой. Также можете указать контактные данные, чтобы работодатель мог связаться с вами в случае необходимости.
Важно помнить, что кроме составления заявления, некоторые трудовые договоры могут предусматривать иные условия завершения трудового отношения, такие как предупреждение за определенный срок или прохождение процедуры согласования с работодателем.
В случае возникновения вопросов или недопонимания, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы обеспечить соблюдение всех правовых норм и обязанностей.
Правила оформления формы заявления на увольнение
1. Заголовок заявления
Первым элементом заявления должен быть заголовок, в котором указывается «ЗАЯВЛЕНИЕ» или «ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ» в крупном шрифте. Заголовок должен быть выделен жирным шрифтом и отцентрирован на странице.
2. Информация о работнике
Далее следует указать информацию о работнике, состоящую из следующих пунктов:
- Фамилия, имя, отчество
- Дата рождения
- Место рождения
- Адрес проживания
- Контактные данные (телефон, электронная почта)
- Должность
- Дата начала работы в организации
Информация о работнике должна быть выделена жирным шрифтом или быть выделена отдельным абзацем.
3. Текст заявления
Основная часть заявления на увольнение состоит из текста, в котором работник выражает свое желание покинуть предприятие или организацию. Текст должен быть четким, лаконичным и выражать причину увольнения.
Пример:
«Я, Фамилия Имя Отчество, родившийся XX.XX.XXXX в городе Место_рождения, проживающий по адресу Адрес_проживания, являющийся сотрудником Организации с XX.XX.XXXX года, заявляю о своем намерении уволиться с должности Должность.»
4. Дата и подпись
В конце заявления следует указать дату, когда оно было составлено, и поставить свою подпись. Дата может быть указана словом или записана в числовом формате.
5. Приложения
При необходимости, заявление может содержать приложения, такие как копия трудового договора, копия паспорта и т.д. Приложения должны быть пронумерованы и перечислены в конце заявления.
Пример оформления заявления на увольнение:
| Заявление | Фамилия Имя Отчество |
|---|---|
| Дата: | XX.XX.XXXX |
Образцы текста заявления на увольнение по собственному желанию
Ниже приведены несколько образцов текста заявления на увольнение по собственному желанию, которые можно использовать в различных ситуациях.
Образец 1:
Заявление на увольнение
Я, Фамилия Имя Отчество, занимающий должность должность в компании название компании, прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
Причина моего решения связана с личными обстоятельствами, которые требуют моего присутствия в другом месте.
Я выражаю свою готовность закончить все текущие деловые обязанности и передать свои обязанности настоящей датой.
Я благодарю вас за предоставленную возможность поработать в этой компании и за все, что я смог достичь здесь.
Спасибо за понимание.
С уважением,
Фамилия Имя Отчество
Образец 2:
Заявление на увольнение
Я, Фамилия Имя Отчество, занимающий должность должность в компании название компании, хотел бы подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Я принял это решение в связи с необходимостью смены профессиональной деятельности и поиска новых вызовов.
Я хотел бы выразить свою благодарность за возможность поработать в этой компании и за все, что я смог достичь за время своей работы здесь.
Я готов периодически прийти на работу после получения уведомления о дате моего последнего рабочего дня, чтобы завершить все открытые дела и передать свои обязанности.
Я надеюсь на ваше понимание и прошу предоставить мне все необходимые инструкции и документы, связанные с моим увольнением.
С уважением,
Фамилия Имя Отчество
Образец 3:
Заявление на увольнение
Я, Фамилия Имя Отчество, занимающий должность должность в компании название компании, приношу извинения, что должен покинуть свою должность по собственному желанию.
Причина моего решения связана с возможностью предложенной мне новой должности, которую я не могу отклонить.
Я готов поработать на текущей должности до дата увольнения и готов предоставить любую необходимую помощь при передаче моих обязанностей.
Я хотел бы поблагодарить всю команду и руководство компании за поддержку и оказанную доверие во время моей работы здесь.
С уважением,
Фамилия Имя Отчество
Сроки и процедура подачи заявления на увольнение
Увольнение с работы по собственному желанию считается одной из самых распространенных форм прекращения трудового договора между работником и работодателем. Для оформления данного документа существуют определенные сроки и процедуры, которых необходимо придерживаться.
Вот подробная информация о сроках и процедуре подачи заявления на увольнение:
Сроки подачи заявления
- Закон не устанавливает конкретного срока для подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Однако, рекомендуется уведомлять работодателя заранее, чтобы он мог принять необходимые меры и организовать замену увольняемого сотрудника.
- Обычно срок подачи заявления составляет 2 недели, но может быть сокращен или продлен в зависимости от договоренностей между сторонами или внутренних правил организации.
- Лучше всего ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации для уточнения сроков подачи заявления.
Процедура подачи заявления
- Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Укажите в нем свое ФИО, должность, дату подачи заявления и причину увольнения.
- Проверьте, согласно трудовому договору, нужно ли вам предоставить какой-либо срок предупреждения перед увольнением.
- Обратитесь к своему непосредственному руководителю или отделу кадров, чтобы предоставить заявление. Помните, что заявление должно быть оформлено в письменной форме и подписано вами.
- При подаче заявления, убедитесь, что вам выдают подтверждение о его получении.
- Соблюдайте оставшийся срок работы после подачи заявления. Обычно работник должен оставаться на работе до окончания уведомленного срока или до получения письменного уведомления о согласии на ранее увольнение.
- После окончания срока работы, подготовьте все необходимые документы и вещи для сдачи работодателю (ключи, рабочую одежду, рабочие материалы и т.д.).
Итак, если вы решили подать заявление на увольнение по собственному желанию, имейте в виду, что есть определенные сроки и процедуры, которые должны быть соблюдены. Своевременное уведомление работодателя и корректное оформление заявления помогут вам избежать неприятных ситуаций и сохранить хорошие отношения с работодателем.
Как правильно оформить документы при увольнении по собственному желанию?
Когда сотрудник принимает решение об увольнении по собственному желанию, необходимо правильно оформить документы, чтобы соблюсти требования трудового законодательства.
Шаг 1: Заявление на увольнение
Первым шагом при увольнении по собственному желанию является написание заявления на увольнение. В этом документе необходимо указать свою фамилию, имя, отчество, должность, место работы и причину увольнения. Заявление подписывается сотрудником и передается руководителю организации или кадровому отделу.
Шаг 2: Уведомление о расторжении трудового договора
После получения заявления на увольнение, руководитель организации в течение трех дней должен составить и направить сотруднику уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Шаг 3: Свидетельство о расторжении трудового договора
После расторжения трудового договора сотруднику выдается свидетельство о расторжении, в котором указывается дата и причина увольнения. Свидетельство оформляется подписью руководителя организации и печатью.
Шаг 4: Справка о трудовой деятельности
Если сотрудник планирует искать новую работу, ему может потребоваться справка о трудовой деятельности. Для получения такой справки следует обратиться в кадровый отдел организации, предоставив заявление.
Шаг 5: Оплата и компенсации
В случае увольнения по собственному желанию, работодатель должен выплатить сотруднику все причитающиеся ему деньги в полном объеме. Это включает зарплату до даты увольнения, оплату неиспользованных отпускных дней, а также все возможные компенсации и выплаты, установленные действующим законодательством.
| Уведомление о расторжении трудового договора | Свидетельство о расторжении трудового договора | Оформление справки о трудовой деятельности |
|---|---|---|
| Дата расторжения трудового договора | Дата расторжения трудового договора | Дата обращения за справкой |
| Причина увольнения | Причина увольнения | ФИО сотрудника |
| Подпись руководителя | Подпись руководителя | Подпись кадрового отдела |
Правильное оформление документов при увольнении по собственному желанию позволит избежать возможных проблем и конфликтов в будущем. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы убедиться в корректности всех документов.
Что делать после подачи заявления на увольнение по собственному желанию?
Подача заявления на увольнение по собственному желанию может быть сложным и важным шагом в карьерном росте. Однако после подачи заявления возникает ряд вопросов о том, как дальше себя вести и что предпринять. Зависит от каждой конкретной ситуации, но есть несколько общих шагов, которые помогут вам ориентироваться и принять правильные решения.
1. Ожидайте подтверждения
После подачи заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо дождаться его подтверждения со стороны работодателя. Обычно это происходит в течение нескольких дней, но может занять больше времени в зависимости от внутренних процедур и сроков.
2. Обсудите детали
После получения подтверждения увольнения, обратитесь к своему начальнику или отделу кадров для обсуждения дальнейших деталей. Обычно вам объяснят процесс оформления документов, сроки, выплаты по окончанию работы и другие моменты, которые необходимо учесть.
3. Завершите текущие задачи
До фактического увольнения, постарайтесь завершить все текущие задачи и проекты, на которых вы работаете. Это поможет вам оставить позитивное впечатление, а также облегчит процесс передачи дел и информации следующему ответственному лицу.
4. Подготовьтеся к новому этапу
После увольнения у вас может возникнуть некоторый период безработицы. В этот момент старайтесь использовать время максимально эффективно — обновите свое резюме, начните поиск новой работы, обновите профили в социальных сетях и разместите свое портфолио.
5. Прошлый работодатель может понадобиться в будущем
Не забывайте, что ваши бывшие коллеги и работодатель могут стать полезными связями в будущем. Оставьте хорошее впечатление о себе — поблагодарите всех за сотрудничество, оставьте контактные данные и оставайтесь в хороших отношениях с коллегами.
Подача заявления на увольнение по собственному желанию — важный этап в жизни каждого человека, однако с правильным подходом и планированием это может стать новым высоким стартом для достижения ваших карьерных целей.