Для организаций, которые принимают на стажировку рядовых работников или студентов, абсолютно необходимо заключать срочные трудовые договоры. В данной статье будет представлен образец заполнения такого договора. Он включает все необходимые данные и учет основных положений законодательства.
Пример заполнения срочного трудового договора со стажером
Ниже приведен пример заполнения срочного трудового договора со стажером:
1. Стороны договора
Работодатель:
- Наименование: [название организации]
- Место нахождения: [адрес организации]
Сотрудник (стажер):
- ФИО: [ФИО стажера]
- Адрес: [место жительства стажера]
2. Предмет договора
Согласно данного договора, работодатель предоставляет стажеру возможность прохождения стажировки для приобретения опыта работы в соответствующей сфере деятельности. Стажер обязуется выполнять работы и задания, порученные ему работодателем.
3. Срок договора
Договор заключается на определенный срок: с [дата начала стажировки] по [дата окончания стажировки].
4. Режим работы и оплата труда
Стажировка осуществляется в следующем режиме:
- Рабочее время: [указать рабочие дни и часы]
- Оплата труда: [указать условия оплаты, если предусмотрено]
5. Права и обязанности сторон
Права работодателя:
- Определение задач и обязанностей стажера
- Контроль и оценка работоспособности стажера
- Предоставление стажеру возможности приобретения опыта работы
Права стажера:
- Получение опыта работы и профессиональных навыков
- Обучение и консультация со стороны работодателя
Обязанности работодателя:
- Обеспечение безопасных условий труда
- Проведение инструктажа и ознакомления со спецификой работы
- Соблюдение законодательства о труде
Обязанности стажера:
- Выполнение порученных работ и заданий
- Соблюдение внутренних правил и инструкций работодателя
- Охрана труда и сохранение материальных ценностей
6. Ответственность сторон
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей, стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7. Заключительные положения
Данный договор является исключительным и отменяет все предыдущие договоренности в письменной и устной форме между сторонами.
Подписи сторон:
|
Работодатель: [подпись] [ФИО] [должность] [дата]  |
Сотрудник (стажер): [подпись] [ФИО] [дата] |
Общие сведения о сторонах договора
Работодатель — юридическое или физическое лицо, которое предоставляет возможность стажировки и принимает на работу стажера. Он обязуется обеспечить условия для осуществления практической деятельности и трудовой стажировки.
Стажер — физическое лицо, которое принимает участие в стажировке с целью получения опыта и навыков в определенной области. Он обязуется выполнять установленные работодателем задачи и следовать правилам и положениям, установленным в ходе стажировки.
Работодатель
Форма собственности: {Форма собственности работодателя}
Полное наименование: {Полное наименование работодателя}
ИНН: {ИНН работодателя}
ОГРН: {ОГРН работодателя}
Юридический адрес: {Юридический адрес работодателя}
Почтовый адрес: {Почтовый адрес работодателя}
Телефон: {Телефон работодателя}
Стажер
ФИО: {ФИО стажера}
Дата рождения: {Дата рождения стажера}
Паспортные данные:
- Серия и номер паспорта: {Серия и номер паспорта стажера}
- Кем и когда выдан: {Кем и когда выдан паспорт стажера}
- Адрес регистрации: {Адрес регистрации стажера}
Контактный телефон: {Контактный телефон стажера}
Обязательства и ответственность сторон определяются трудовым договором, который должен быть заключен между работодателем и стажером.
Условия трудового договора
1. Стороны договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
2. Предмет договора
Предметом трудового договора является оказание работником трудовой деятельности по определенной должности, а работодателем — выплата заработной платы за выполненную работу.
3. Наименование и место работы
Точно указывается наименование предприятия (организации) и место работы, где должен работать сотрудник.
4. Должность и квалификационные требования
Определяется должность, на которой будет работать сотрудник, а также прописываются квалификационные требования, необходимые для работы на данной должности.
5. Заработная плата
Указывается размер заработной платы и периодичность ее выплаты.
6. Рабочий график
Прописываются часы и дни работы, а также выходные и праздничные дни.
7. Отпуск
Устанавливаются условия предоставления отпуска и его продолжительность.
8. Ответственность сторон
Прописываются возможные последствия нарушения условий трудового договора со стороны работника и работодателя.
9. Срок действия договора
Указывается срок действия трудового договора. В случае заключения срочного договора, необходимо указать его срок.
10. Другие условия
В этом пункте можно указать любые другие условия, которые необходимо учесть при работе.
| Сторона | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| Работник | ________________ | ____/____/____ |
| Работодатель | ________________ | ____/____/____ |
Длительность стажировки
Исходя из характера стажировки, можно выделить несколько ее типов:
- Краткосрочная стажировка. Обычно включает несколько недель и направлена на ознакомление стажера с работой компании, основными процессами и испытание его возможностей в конкретной области.
- Среднесрочная стажировка. Продолжительность такой стажировки составляет несколько месяцев. Она позволяет стажеру более полно погрузиться в обязанности своей должности, участвовать в проектах и получить более глубокие знания и навыки.
- Долгосрочная стажировка. Такая стажировка может длиться годами и представляет собой более серьезную форму обучения. Она позволяет стажеру детально изучить технические, организационные и менеджерские аспекты работы в конкретной области и стать специалистом высокого уровня.
Работодатель и стажер вместе обсуждают и определяют длительность стажировки, исходя из своих потребностей. Важно учитывать, что слишком короткая стажировка может не дать стажеру достаточно опыта и знаний, а слишком долгая может быть неэффективной и невыгодной для компании.
Важно также учесть, что длительность стажировки может поменяться по решению сторон в процессе ее осуществления. Поэтому, если стажер и работодатель решат продлить или завершить стажировку раньше запланированного срока, это должно быть оформлено в письменной форме с согласия обеих сторон.
Режим работы и график стажера
Режим работы
Режим работы стажера определяет его рабочие часы, план работы и обязанности. Стажер может работать как полный рабочий день, так и сокращенный день в зависимости от организационных условий и согласования со старшими коллегами.
Стажер обязан приходить на работу в указанные часы и выполнять свои трудовые обязанности с полной ответственностью. Он должен следовать правилам и инструкциям своего руководителя, а также соблюдать внутренний регламент предприятия.
Режим работы стажера может быть гибким и подлежит обсуждению с руководством предприятия. Если стажер имеет какие-либо особенности, связанные с учебным процессом или личной жизнью, он может запросить изменение своего графика работы.
График стажера
График работы стажера составляется с учетом его рабочих часов и свободных дней. Обычно стажерам предоставляются два выходных дня в неделю, которые могут быть разными для каждого стажера в зависимости от его пожеланий и организационных потребностей предприятия.
График стажера также может включать время на обучение или практическое обучение, если это предусмотрено программой стажировки. Это время может быть оговорено в отдельном разделе трудового договора со стажером.
Важно отметить, что график работы стажера может быть подвержен изменениям в случае особых обстоятельств, таких как праздничные дни или неотложные работы. В таких случаях стажер будет уведомлен о необходимости изменения графика работы в установленном порядке.
В таблице ниже представлена примерная схема графика работы стажера:
| День недели | Рабочие часы |
|---|---|
| Понедельник | 9:00-17:00 |
| Вторник | 9:00-17:00 |
| Среда | 9:00-17:00 |
| Четверг | 9:00-17:00 |
| Пятница | 9:00-17:00 |
| Суббота | Выходной |
| Воскресенье | Выходной |
В случае нарушения режима работы или графика стажера, предусмотрены соответствующие меры дисциплинарного воздействия, о которых стажер будет предупрежден при заключении договора о проведении стажировки.
Важно, чтобы стажер обратил внимание на свой режим работы и график, чтобы успешно выполнять свои обязанности и улучшать свои профессиональные навыки.
Оплата труда стажера
1. Платное стажировочное место
Платное стажировочное место предполагает, что стажер получает фиксированную сумму вознаграждения за свои услуги, которая оговаривается в трудовом договоре. В таком случае оплата труда стажера может быть выражена в форме:
- Ежемесячного оклада;
- Почасовой оплаты работы;
- Оплаты за выполнение определенного объема работ или проектов.
Это позволяет стажеру получать стабильный доход в течение периода стажировки и оценить свои финансовые возможности.
2. Безвозмездная стажировка
Безвозмездная стажировка предполагает, что стажер не получает прямого материального вознаграждения за свою работу. Такая форма является часто используемой в некоммерческих организациях, государственных учреждениях или волонтерских программам с целью приобретения опыта и навыков.
В рамках безвозмездной стажировки стажер может получить определенные дополнительные преимущества, такие как:
- Получение рекомендаций или характеристик;
- Проведение бесплатных тренингов и обучений;
- Получение свидетельства о прохождении стажировки;
- Возможность сетевого общения и установления профессиональных контактов.
Однако, для безвозмездной стажировки также существуют правила и ограничения, которые должны быть соблюдены согласно трудовому законодательству.
Обязанности и права стажера
Стажер имеет свои обязанности и права, которые устанавливаются в соответствии с трудовым договором. Вот основные обязанности и права стажера:
Обязанности стажера:
- Изучение процессов: Стажер должен активно изучать и осваивать процессы и задачи, связанные с его областью деятельности.
- Выполнение задач: Стажер обязан выполнять порученные ему задачи в установленные сроки и с необходимым качеством.
- Соблюдение правил: Стажер должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также инструкции и указания руководителя.
- Участие в обучении: Стажер может быть обязан принимать участие в программе обучения или тренингах, предусмотренных для стажеров.
- Отчетность: Стажер может быть обязан предоставлять отчеты о своей деятельности и сделанных достижениях.
Права стажера:
- Обучение: Стажер имеет право на получение знаний и навыков в рамках программы стажировки.
- Наставничество: Стажер имеет право на наставничество и поддержку со стороны опытных специалистов.
- Оплата: В зависимости от условий трудового договора, стажер может иметь право на оплату труда или стипендию.
- Материальная поддержка: Стажер может иметь право на компенсацию расходов, связанных с выполнением задач стажировки (например, проездные расходы).
- Оценка достижений: Стажер имеет право на объективную оценку своих достижений и профессиональных навыков, развиваемых в процессе стажировки.
Обязанности и права стажера могут варьироваться в зависимости от конкретных условий трудового договора и политики организации, проводящей стажировку.
Ответственность сторон договора
Стороны трудового договора несут ответственность за свои действия и бездействие, а также за неисполнение своих обязательств, предусмотренных договором. В случае нарушения требований трудового договора, которое может повлечь за собой убытки для другой стороны, могут применяться различные виды ответственности, такие как:
1. Гражданско-правовая ответственность
Стороны трудового договора имеют обязанность действовать добросовестно и исполнять свои обязательства в полном объеме. В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, виновная сторона может быть привлечена к гражданско-правовой ответственности. Это может включать возмещение причиненных убытков, штрафные санкции, уплату неустойки и т.д.
2. Административная ответственность
В случае нарушения трудового законодательства, например, невыполнения требований оформления и регистрации трудового договора, сторона может быть привлечена к административной ответственности. Это может включать наложение штрафов или других административных санкций со стороны контролирующих органов.
3. Трудовая ответственность
Трудовая ответственность может быть применена в случае нарушения трудовой дисциплины и невыполнения требований, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Это может включать применение дисциплинарных взысканий, таких как выговор, строгий выговор, увольнение и т.д.
4. Уголовная ответственность
В случае совершения преступления в рамках трудовой деятельности, сторона может быть привлечена к уголовной ответственности. Это может быть, например, хищение или умышленное повреждение имущества работодателя или уклонение от уплаты налогов.
5. Материальная ответственность
Стажер может нести материальную ответственность за причиненный ущерб работодателю в результате своего ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. При этом, ответственность стажера может быть ограничена согласно законодательству, коллективному договору или трудовому договору.
В целом, ответственность сторон трудового договора является важным аспектом, обеспечивающим выполнение обязательств и защиту интересов каждой из сторон. Обязательное указание ответственности в трудовом договоре позволяет предусмотреть последствия невыполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей и обеспечить соблюдение прав и интересов сторон.
Завершение трудового договора
Основные шаги по завершению трудового договора:
- Сообщить о намерении завершить договор: Работодатель или работник должен уведомить другую сторону о намерении прекратить трудовые отношения. Такое уведомление должно быть предоставлено в письменной форме с соблюдением сроков, указанных в трудовом договоре или законодательстве.
- Выполнение последних обязанностей: Работник должен выполнить все свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, до окончания действия договора. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работнику необходимые условия для исполнения его обязанностей.
- Расчет и выплата заработной платы: Работодатель должен выплатить все необходимые суммы заработной платы работнику, включая все накопления и компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
- Сдача и возврат материальных ценностей: Работник должен сдать все материальные ценности, выданные ему работодателем, в том числе инструменты, ключи, документы и прочее. Работодатель, в свою очередь, должен вернуть работнику все его личные вещи.
- Оформление документов: После завершения трудового договора, работодатель должен оформить все необходимые документы, например, трудовую книжку, свидетельство о среднем профессиональном образовании, информацию о заработке и прочее.
Завершение трудового договора может проходить по разным причинам, таким как окончание срока договора, достижение пенсионного возраста, увольнение по соглашению сторон или прекращение деятельности организации. В любом случае, важно соблюдать процедуры, установленные законодательством, чтобы обеспечить законность и справедливость завершения трудового договора.